一般事業主行動計画

従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むための行動計画を策定する。

2025年4月1日～2030年3月31日

随時	期間が分かり次第、業務内容を確認し、代替え要員もしくは体制を検討する。
随時	育児休業中の従業員に対し、定期的に情報交換をする。

2025年4月～	取得状況を定期的に報告、取得推進の啓蒙を行う。
2026年9月～	取得率の高い部署の成功事例を分析。
2028年3月～	社員に年間の休暇計画を作成してもらうよう推奨し、早めに予定を立てることで取得率を向上させる。

2025年6月～	社外体験講座を調査する。
2026年7月～	社外体験講座の案内をする。

係長職にある者に占める女性の割合・・・ 0％

労働者の一月当たりの平均残業時間・・・ 18時間　（2025年1月24日現在）